Dzisiaj 1-2 maja 2024 roku w Polsce świętujemy wejście Polski do Unii Europejskiej.
Ja jednak świętuję coś jeszcze 🙂
Otóż 20 lat temu, w 2004 roku właśnie w tym okresie zaczęła się moja przygoda z mobbingiem.
W tym czasie, trafiłam do Stowarzyszenia Antymobbingowego im. Barbary Grabowskiej w Gdańsku i zostałam przyjęta jako wolontariusz 🙂
Mobbing został wówczas wpisany do Kodeksu pracy, jako nowa instytucja prawa pracy. Obok dyskryminacji i molestowania, w tym molestowania seksualnego.
Od tej pory edukowałam siebie i innych w tematyce mobbingu, czytałam wszelką dostępną literaturę na ten temat, analizowałam zgłoszone sprawy, opiniowałam dokumenty, sporządzałam opinie prawne, reprezentowałam w sądach i innych instytucjach zgłaszających się do mnie i do Stowarzyszenia klientów.
Doktor nauk prawnych
Ostatnio koleżanka powiedziała do mnie:
Karolina to my to wszystko zaczęłyśmy, a inni uważają się za speców od mobbingu. A tak naprawdę wszyscy przeszli przez Ciebie, przez Twoją wiedzę.
Czas coś z tym zrobić 🙂
I ZROBIŁAM!
ZROBIŁAM NA MOBBINGU DOKTORAT!
OFICJALNIE JESTEM DOKTOREM NAUK PRAWNYCH 🙂
Tematem mojej pracy był „Charakter prawny obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy”.
>>> Czy musisz zwolnić się z pracy, by założyć sprawę o mobbing?
Omówiłam w niej czy pracodawca ma i w jaki sposób przeciwdziałać mobbingowi.
Swoją analizę oparłam na doświadczeniu zawodowym zdobytym przez te lata oraz na dostępnej literaturze (choć w tym temacie średnio dostępnej).
Rozprawa doktorska została oceniona bardzo wysoko, a ja mogę być faktycznym ekspertem z tego tematu.
Dziękuję za wszelką pomoc i wsparcie moim Rodzicom, mojej Pani Promotor oraz wszystkim, którzy trzymali za mnie kciuki!
Karolina Sikorska-Bednarczyk
prawniczka
***
Środki ochrony godności pracownika
Godność pracownika to jedno z najważniejszych dóbr osobistych. Nie tylko pracownika, ale i człowieka.
Godność nie ma swojej definicji, lecz rozumie się przez nią poczucie własnej wartości, szacunek, dumę, honor czy szacunek do samego siebie.
Szczegółową regulację, godność pracownika, czerpie z art. 11¹ K.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika [Czytaj dalej…]
{ 6 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Gratulacje
Gratulacje 🙂
Dziękuję Panie Mecenasie!
Szanowna Pani Doktor!
Gratuluję najserdeczniej i życzę dalszych sukcesów! Polecam Panią gorącą wszystkim moim Klientom poszukującym prawnika w sprawach mobbingu, bo wiem, że nie ma lepszego adresu!
Pozdrawiam serdecznie!
Jolanta Budzowska
Szanowna Pani Mecenas!
dziękuję za słowa uznania! Tym bardziej od Pani! – mojego Mentora i Wzoru do naśladowania! Pozdrawiam serdecznie!
Gratuluję:)