Problemem z sprawach mobbingowych bardzo często jest zebranie dowodów. Skąd je wziąć, skoro większość zachowań ma miejsce w gabinecie przełożonego, a pracownicy boją się opowiedzieć, o tym czego doświadczałeś. Osoby bardziej świadome zaczynają nagrywać rozmowy, ale czasem pojawia się strach, czy jest to zgodne z prawem. O dowodach w postępowaniu cywilnym, czyli tym, według których […]
mobbing w miejscu pracy
Z porannej lektury rozwojowej (czytam codziennie 30 minut literatury rozwojowej 🙂 wyrwał mnie dzwoniący notorycznie telefon. Numer mi nieznany. Kiedy odebrałam, przedstawiając się, Pan stwierdził, że „Pani to na pewno będzie to wiedziała”. Nie wiedziałam jeszcze co, mam wiedzieć … Pan: czy mam rację, że mobbing to nękanie i zastraszanie w miejscu pracy? Ja: Nie. […]
W dniu 08 grudnia br. uczestniczyłam w spotkaniu zorganizowanym przez fundację Studenckie Forum Business Centre Club „Przedsiębiorcza Kobieta Trójmiasto”, jakie odbyło się w Centrum Hewelianum w Gdańsku. Tematyką spotkania z przedsiębiorczymi kobietami był problem znajomości praw w miejscu pracy. Rozmawiałyśmy o tym, jakie mamy prawa w miejscu pracy, jakie zachowania są zgodne z kodeksem etycznym, […]
Tak, to prawda! 🙂 Nawet otrzymałam taką wiadomość na blogu kartanauczycielablog.pl : ” Temat mobbingu dotyczy mnie osobiście. Na szczęście sprawę mam już za sobą. Było naprawdę ciężko, ale zbierałam dowody, a z całą resztą pomogła mi jedna kancelaria adwokacka. Sprawa zakończona dla mnie pozytywnie”. W swojej codziennej pracy, korzystając z niemałego już doświadczenia obalam mity: „że […]
W literaturze przedmiotu brak jest jednoznacznej odpowiedzi na to, co jest powodem występowania zjawiska mobbingu. Wśród przyczyn wskazuje się czynniki zarówno społeczne, indywidualne, organizacyjne, związane z cechami osobowościowymi oraz pozycją mobbera i ofiary. Czynniki sprzyjające powstaniu mobbingu Zdaniem H. Szewczyk w doktrynie wyróżnia się trzy kategorie czynników, które sprzyjają powstaniu mobbingu w miejscu pracy: czynniki makrospołeczne, […]
