Zapewne znasz już definicję mobbingu, o której mowa w art. 94[3] § 2 K.p. Zgodnie z nią, mobbing oznacza działania lub zachowania: dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, powodujące izolowanie […]
adwokat mobbing
Tak orzekł Sąd Okręgowy w Gdańsku, w sprawie VII Pa 105/18. Po 5 latach prowadzenia sprawy (w obu instancjach) zasądził 30 tys. wraz z odsetkami i kosztami procesu, zadośćuczynienia za mobbing. Powódka Urszula Sierżant – dane podane za zgodą Pokrzywdzonej, doświadczała niepożądanych działań i zachowań, uznanych z czasem za mobbing, w okresie od 2011 do […]
Jak już wiesz, doszło do zmiany przepisów prawa w zakresie odszkodowania w związku z mobbingiem. Nie ma już obowiązku rozwiązania stosunku pracy, jednak nadal może to zaistnieć. O czym musisz pamiętać, jeśli chcesz z tego powodu odejść? Po pierwsze, musisz wskazać mobbing jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Kolejno, musisz zdecydować, jak zamierzasz odejść, znaczy w […]
W SPRAWACH O MOBBING ISTOTNE SĄ FAKTY! Prowadząc sprawy o mobbing obserwuję różne zachowania uczestników procesu. Wielokrotnie zdarza się, mimo omawiania spraw i przygotowywania się do nich, w trakcie sprawy, opowiadanie o własnych uczuciach, emocjach czy prezentując własne opinie. Czym się różni fakt od opinii? Fakt to zaistniały stan rzeczy, a w rozumieniu potocznym wydarzenie, […]
Pani Karolina pracowała od 10 lat w firmie Pana Sylwestra. Współpraca układała się bardzo pozytywnie, do czasu, kiedy Pani Karolina wpadła na szatański pomysł i pożyczyła sobie firmowe pieniądze. Nie przewidziała, że pan Sylwester szybko się zorientuje w brakach finansowych. Mimo rozmowy na ten temat i zwrotu pieniędzy, pan Sylwester utracił zaufanie do Pani Karoliny […]
