Witaj w piękny słoneczny dzień! Pamiętasz, jak pisałam o tym, że ofiara rozsądna to osoba asertywna? Ofiara rozsądna? Wielokrotnie pytacie,o co chodzi z tą ofiarą rozsądną? Sąd, przy analizie sprawy o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem sprawdza, w jaki sposób zachowywała się osoba doznająca mobbingu. Weryfikuje, czy faktycznie dochodziło do mobbingu. A tam trudno mówić […]
Bez kategorii
Pani Irena, jak co dzień przyszła do pracy. Rozłożyła swoje rzeczy na biurku i poszła zdjąć płaszcz. Kiedy przeszła obok koleżanek, jakoś żadna z nich nie odwróciła się, aby powiedzieć jej „dzień dobry”. Od dłuższego czasu to ona, jako pierwsza musiała się witać. Mimo, że była starsza wiekiem. Przywitała się i poszła do części socjalnej […]
Często, na szkoleniach, czy w rozmowach z Klientami, padają stwierdzenia, że pracodawca to jest taki, śmaki czy owaki. Stosuje mobbing, że traktuje nierówno, itp. Nawet dzisiaj, na FB znalazłam tekst, z którego wynika, że „mobberem najczęściej jest pracodawca”. I pewno wiele jest w tym prawdy, dopóki nie dowiemy się, kim ten pracodawca jest. Definicję pracodawcy […]
W SPRAWACH O MOBBING ISTOTNE SĄ FAKTY! Prowadząc sprawy o mobbing obserwuję różne zachowania uczestników procesu. Wielokrotnie zdarza się, mimo omawiania spraw i przygotowywania się do nich, w trakcie sprawy, opowiadanie o własnych uczuciach, emocjach czy prezentując własne opinie. Czym się różni fakt od opinii? Fakt to zaistniały stan rzeczy, a w rozumieniu potocznym wydarzenie, […]
Mobbing jest zjawiskiem prawa pracy, który występuje w relacjach pracowniczych – w zakładzie pracy. W Polsce (według naszych przepisów) mobbingiem nazywa się niepożądane zachowania i działania występujące tylko i wyłącznie w miejscu pracy. W przepisach jednak nie wskazano, kto mobbing może stosować, jak i kto może być jego ofiarą. Przyjmuje się więc, że sprawcą mobbingu […]
